La inteligencia artificial está transformando el mercado laboral a una velocidad de vértigo. Cada vez son más las tareas que pueden ser automatizadas por algoritmos, software avanzados y sistemas inteligentes, las cuales dependían completamente de la intervención humana.
Según diversos análisis y estudios sobre la automatización laboral, existen profesiones que tienen un mayor riesgo de ser reemplazadas por inteligencia artificial en los próximos años, especialmente aquellas que se basen en tareas repetitivas, de producción de contenido estandarizado o de análisis de datos, entre otros.
En este post se van a mostrar una lista de 40 empleos con mayor probabilidad de automatización, junto con el porcentaje estimado de reemplazo.
Profesiones con mayor riesgo de automatización
Riesgo muy alto (80% – 98%)
- Intérpretes y traductores -> 98%.
- Historiadores -> 91%.
- Programadores de herramientas de mecanizado CNC -> 90%.
- Autores y escritores -> 85%.
- Representantes de ventas de servicios -> 84%.
- Auxiliares de pasajeros -> 80%.
- Operadores telefónicos -> 80%.
- Periodistas y analistas de noticias -> 80%.
Riesgo alto (75% – 79%)
- Científicos de datos -> 77%.
- Matemáticos -> 77%.
- Educadores de gestión del hogar y agrícola -> 77%.
- Científicos políticos -> 77%.
- Geógrafos -> 77%.
- Redactores técnicos -> 75%.
- Desarrolladores web -> 75%.
- Analistas de investigación de mercado -> 75%.
- Profesores de negocios -> 78%.
Riesgo moderado-alto (70% – 74%)
- Representantes de atención al cliente -> 72%.
- Telemarketers -> 72%.
- Agentes de viajes -> 71%.
Riesgo moderado (60% – 69%)
- Conserjes -> 69%.
- Asesores financieros personales -> 69%.
- Azafatas -> 65%.
- Editores -> 65%.
- Agentes de ventas de publicidad -> 62%.
- Promotores de productos -> 62%.
- Archivistas -> 60%.
- Relaciones públicas -> 60%.
- Empleados de cuentas nuevas -> 60%.
Riesgo medio (50% – 59%)
- Profesores de economía -> 58%.
- Operadores de centralita -> 55%.
- Asistentes estadísticos -> 55%.
- Empleados de mostrador y alquiler -> 55%.
- Analistas de gestión -> 55%.
- Telecomunicadores de seguridad pública -> 55%.
- Profesores de biblioteconomía -> 50%.
¿Significa esto que estos trabajos desaparecerán?
Necesariamente no. En la mayoría de los casos la inteligencia artificial no elimina completamente los empleos, sino que transforma la forma en la que se desempeñan.
Pongamos algunos ejemplos:
- Un trabajador de atención al cliente se puede apoyar en chatbots inteligentes.
- Un redactor de un periódico o medio como Vanguardízate puede apoyarse en herramientas IA para agilizar la producción de contenido.
- Un analista de datos puede apoyarse en sistemas automatizados para el procesamiento de grandes cantidades de datos (Big Data).
El cambio verdadero en el sentido de la expresión no reside en la desaparición de profesiones, sino en la evolución de las habilidades necesarias para mantenerse competitivo en el mercado laboral.
Por lo tanto, para adaptarse a la nueva realidad tecnológica, algunas de las habilidades que tendrán más valor son las siguientes:
- Creatividad.
- Pensamiento crítico.
- Aprendizaje continuo.
- Capacidad de resolución de problemas.
- Adaptabilidad tecnológica.
- Inteligencia emocional.
Esto significa que aquellas profesiones que combinan un tándem de habilidades humanas con tecnología tienen más probabilidades de sobrevivir y mantenerse relevantes en el futuro.
En conclusión, el verdadero desafío no está en competir contra la tecnología, sino en aprender a trabajar con ella. Es decir, estará en la capacidad humana para innovar, adaptarse y evolucionar junto a la tecnología.
